一个月的工资分开支付是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者双方通过其他方式（如口头协议、补充协议等）达成一致，同意将一个月的工资分开支付（例如，分两次在月中与月末发放），且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。
符合行业惯例或特殊规定：
- 在某些特定行业或地区，可能存在将工资分开支付的惯例或特殊规定。如果这种支付方式符合当地劳动行政部门的规定或行业惯例，且劳动者对此表示接受，那么也是合法的。
二、违法情形
未与劳动者协商一致：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将一个月的工资分开支付，且这种支付方式导致劳动者实际收入减少或影响其正常生活，那么这种支付方式可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
低于最低工资标准或拖欠工资：
- 无论工资是分开支付还是一次性支付，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。如果分开支付导致劳动者每月实际收到的工资低于最低工资标准，或者用人单位故意拖欠工资，那么这种支付方式就是违法的。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果分开支付工资的方式违反了法律法规的强制性规定（如未按照规定的时间、方式支付工资等），那么这种支付方式也是违法的。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果你对工资的支付方式有异议，首先应当与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，一个月的工资分开支付是否违法，取决于是否与劳动者协商一致、是否符合行业惯例或特殊规定、是否低于最低工资标准或拖欠工资以及是否违反法律法规的强制性规定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。