关于“工作和工资不同一个人是否违法”的问题，结论是：一般情况下，工作和工资不同一个人并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了工作内容和工资标准，而实际履行过程中出现了不一致的情况，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 举例：如果劳动合同中约定员工担任销售岗位，月薪为5000元，但实际工作中员工被安排从事与销售无关的工作，且工资也未按约定发放，这种情况下，员工可以依据劳动合同向用人单位提出异议，并要求用人单位按照合同约定履行义务。若用人单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，这构成违法行为。
   • 举例：如果员工实际工作与劳动合同约定一致，但用人单位无故拖欠工资或克扣工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，工作和工资的不同可能并不构成违法。例如，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并依法支付加班工资；或者用人单位根据员工的工作表现、业绩等因素，对员工的工资进行调整（但需符合劳动合同的约定和法律法规的规定）。
   • 举例：如果员工因工作需要加班，且用人单位按照法律规定支付了加班工资，那么即使加班期间的工作内容与正常工作时间有所不同，也不构成违法。

法律建议：

• 如果您发现自己的工作内容与劳动合同约定不符，或者工资未按约定支付，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照劳动合同约定履行义务。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动合同约定或法律法规规定，未按时足额支付劳动报酬或安排员工从事与劳动合同约定不符的工作，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律后果。
• 对于员工而言，如果因用人单位的违法行为导致自己的权益受损，有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。

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