同一个岗位工资不一样是否违法，这需要根据具体情况及法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、可能违法的情况

1. 无合理理由的薪酬差异：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同岗位上，如果劳动者提供了相同的劳动量并取得了相同的工作业绩，但用人单位却无正当理由地给予不同的劳动报酬，那么这种行为就可能构成违法。例如，因性别、种族等非工作相关因素导致的薪酬差异，且无合理解释，即构成违法。

2. 违反同工同酬原则：

   • 同工同酬是劳动法的基本原则之一。如果用人单位在相同的工作岗位上，对不同的员工实行不同的薪酬待遇，且这种差异没有合理的依据，那么这可能违反了同工同酬的原则，从而构成违法。

二、可能不违法的情况

1. 基于合理因素的薪酬差异：

   • 如果薪酬差异是基于合理因素，如工作经验、技能水平、工作绩效、工作态度和出勤情况等，那么这种差异是合法的。例如，有多年经验的员工通常比新入职员工获得更高报酬；销售业绩好的员工可能获得更高的提成和奖金；全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬。

2. 符合法律法规的薪酬体系：

   • 如果公司的薪酬体系符合当地的劳动法律法规，且没有违反最低工资标准、加班费支付等规定，那么即使存在薪酬差异，也可能不构成违法。例如，公司可能根据员工的职位价值、市场薪酬水平等因素来制定薪酬体系，这种差异是合理的。

三、劳动者权益保护

1. 协商解决：

   • 如果你发现同岗不同酬的情况，首先应与用人单位进行协商，要求纠正不合理的薪酬差异。在协商过程中，你可以提供自己的工作业绩、工作经验等证据来支持自己的观点。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。此外，你还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明自己的主张。

总结：同一个岗位工资不一样是否违法，取决于具体情况和法律规定。作为劳动者，在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。