一个人同时从多个单位领取工资，是否违法需分情况讨论：

1. 合法情形：非全日制用工或兼职

• 法律依据：根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，非全日制用工（即小时工）允许劳动者与多个用人单位建立劳动关系，且工资支付周期不得超过15日。
• 具体分析：
  • 若劳动者与多个单位签订非全日制劳动合同，且各单位均按约定支付工资，不违反法律规定。
  • 例如：某人在A公司做兼职会计（非全日制），同时在B公司做兼职翻译（非全日制），两份工作均合法。
• 关键点：需确保每份工作均符合非全日制用工标准（如每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），且工资支付合规。

2. 违法情形：全日制用工重复领取工资

• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
  • 《社会保险法》第五十八条：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。重复领取工资可能导致社保重复缴纳，违反政策。
• 具体分析：
  • 若劳动者与多个单位签订全日制劳动合同，且均按“工资”名义支付报酬，可能涉及以下违法问题：

       1. **社保重复缴纳**：同一时间段内，两家单位均需为劳动者缴纳社保，导致重复缴费，违反《社会保险法》。
       2. **税务风险**：个人所得税按“工资薪金”税目申报时，若未合并申报，可能少缴税款，构成偷税。
       3. **合同违约**：若全日制劳动合同明确禁止兼职，劳动者可能承担违约责任。
    

• 案例参考：
  • 某员工同时与A、B两公司签订全日制劳动合同，A公司发现后解除合同，并要求赔偿损失（如招聘成本、培训费用等）。
  • 税务机关查处后，要求劳动者补缴个人所得税及滞纳金。

3. 特殊情形：退休返聘或实习

• 退休返聘：退休人员与多家单位签订劳务合同，领取报酬不违法，但需注意：
  • 劳务报酬按“劳务报酬所得”缴纳个税，与工资薪金税目不同。
  • 无需缴纳社保，但需确保合同性质为劳务关系而非劳动关系。
• 实习：在校学生实习领取补贴，不视为工资，不违反法律规定。

法律建议

1. 非全日制用工：需明确合同性质，控制工作时间，避免被认定为全日制关系。
2. 全日制用工：
   • 若需兼职，应与原单位协商并取得书面同意。
   • 合并申报个人所得税，避免税务风险。
   • 及时办理社保关系转移，避免重复缴纳。
3. 争议解决：若因多份工资引发纠纷（如解除合同、赔偿等），可申请劳动仲裁或提起诉讼，需提供劳动合同、工资支付记录等证据。

如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律方案。