工资模式分为绩效奖金等并不违法。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其构成和支付方式可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。工资模式通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等多个部分，这种多元化的工资结构旨在更全面地反映劳动者的工作表现和贡献，同时也为用人单位提供了更灵活的薪酬管理方式。
合法性分析
合同约定原则：工资模式的具体构成和支付方式，首先应当遵循用人单位与劳动者之间的劳动合同约定。只要双方在合同中明确约定了工资包括绩效奖金等部分，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
绩效奖金的合法性：绩效奖金作为工资的一部分，其合法性取决于其计算方式和支付条件是否公平、合理，并且是否在劳动合同中明确约定。如果绩效奖金的计算方式基于劳动者的工作表现、业绩成果等客观因素，并且支付条件明确、合理，那么这种绩效奖金就是合法的。
最低工资保障：在设定工资模式时，用人单位还需要确保劳动者的基本工资不低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求，也是判断工资模式是否合法的重要标准之一。
实际操作建议
明确约定：在签订劳动合同时，用人单位应当与劳动者明确约定工资的具体构成和支付方式，包括基本工资、绩效奖金等部分的计算方式和支付条件。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。
公平合理：在设定绩效奖金时，用人单位应当确保其计算方式和支付条件公平、合理，能够真实反映劳动者的工作表现和贡献。同时，绩效奖金的设定也应当与用人单位的业绩目标、薪酬策略等相协调。
遵守法律法规：用人单位在设定工资模式时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的基本工资不低于当地的最低工资标准，并且不违反其他强制性规定。
可能的法律后果
如果用人单位设定的工资模式违反了相关法律法规的规定，或者未在劳动合同中明确约定工资的具体构成和支付方式，可能会面临以下法律后果：
总结来说，工资模式分为绩效奖金等并不违法，但前提是必须在劳动合同中明确约定，并且计算方式和支付条件公平、合理，同时遵守相关法律法规的规定。如果您在工资模式设定或执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。