公司将工资异化为奖金的行为，在多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工资与奖金的本质区别：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的固定报酬，是劳动报酬的主要形式，通常按月支付。
- 奖金则是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或单位的经济效益等给予的额外奖励，具有不确定性和非固定性。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。但这里的奖金是作为工资的补充形式，而非替代工资。
违法性分析
逃避法定责任：
- 如果公司将原本应作为工资支付的部分异化为奖金，可能是在试图逃避支付加班费、经济补偿金等法定责任。因为奖金的支付通常与劳动者的具体工作表现或单位的经济效益挂钩，不具有固定性，从而可能使劳动者在面临加班、离职等情况时无法获得应有的补偿。
损害劳动者权益：
- 工资是劳动者生活的主要来源，具有稳定性和可预期性。如果公司将工资异化为奖金，可能导致劳动者的收入不稳定，影响其正常生活。
- 此外，奖金的支付往往受到用人单位的主观判断影响，可能存在不公平、不透明的情况，进一步损害劳动者的权益。
可能的法律后果
劳动行政部门处罚：
- 如果用人单位存在将工资异化为奖金等违法行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动者维权途径：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付应得的工资报酬。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在面临此类问题时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、奖金发放记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：
- 如果劳动者对用人单位的行为存在疑问或不满，应及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，公司将工资异化为奖金的行为在多数情况下是违法的，可能损害劳动者的权益并面临法律后果。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。