将奖金做在员工工资里是否违法，需分情况讨论：
若奖金作为工资组成部分，且符合劳动合同及法律规定
- 不违法：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，若奖金作为工资的一个组成部分，且劳动合同中明确约定了奖金的发放方式、条件及标准，同时用人单位也按照约定实际发放了奖金，那么这种做法是合法的。
- 举例说明：假设某员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定，每月工资包括基本工资和绩效奖金两部分，绩效奖金根据员工的工作表现和公司业绩进行发放。若用人单位按照约定，每月根据员工的表现和公司业绩发放了绩效奖金，那么这种做法就是合法的。
若奖金未明确约定，或用人单位以奖金名义克扣工资
- 可能违法：如果劳动合同中未明确约定奖金的发放方式、条件及标准，或者用人单位以奖金的名义克扣员工工资，那么这种做法就可能违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 举例说明：假设某员工与用人单位签订的劳动合同中未提及奖金，但用人单位在发放工资时，将一部分工资以“奖金”的名义扣除，并未实际发放给员工。或者，用人单位虽然约定了奖金，但未按照约定条件发放，而是随意克扣。这些做法都可能构成违法。
若奖金与工资混淆，导致员工权益受损
- 需具体分析：有时候，用人单位可能会将奖金与工资混淆，导致员工在计算加班费、经济补偿等时权益受损。例如，将原本应计入工资总额的奖金未计入，从而降低了员工的加班费基数或经济补偿标准。这种情况下，虽然不一定直接构成违法，但可能损害了员工的合法权益，员工有权要求用人单位进行纠正。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确工资和奖金的构成及发放方式。如果发现用人单位存在混淆工资和奖金、克扣工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
- 将奖金做在员工工资里是否违法，关键在于是否符合劳动合同及法律规定。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放方式、条件及标准，且用人单位按照约定实际发放了奖金，那么这种做法是合法的。
- 如果劳动合同中未明确约定奖金，或者用人单位以奖金名义克扣工资、混淆工资和奖金导致员工权益受损，那么这种做法就可能违法。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确工资和奖金的构成及发放方式。如果遇到用人单位存在违法行为或损害员工权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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