结论：工资包含奖金，用人单位无正当理由或违反合同约定、规章制度克扣奖金，属于违法行为；若依规章制度合理扣除或因客观情况变化且与劳动者协商一致后减少奖金发放，则不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、奖金属性及法律规定
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金是工资的一部分，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，奖金作为工资的一部分，同样受到法律的保护，用人单位不得随意克扣。
二、克扣奖金的合法性分析
基于合法原因的克扣：
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权根据员工的绩效表现、工作成果等因素决定是否发放奖金以及发放多少。
- 例如，如果员工未完成约定的业绩目标或违反了公司的规章制度，导致公司遭受损失，公司可以根据相关规定扣除相应的奖金。这种情况下，克扣奖金是合法的。
非法克扣奖金的情形：
- 用人单位无正当理由克扣奖金，或者克扣的理由不符合劳动合同或规章制度的约定，则属于违法行为。
- 常见的非法克扣奖金情形包括：以经济效益不好为由随意克扣奖金、以挪用公款等违纪行为为由克扣全体员工奖金（除非能证明该行为与奖金直接相关且符合规章制度）、以未完成工作任务为由克扣奖金但缺乏明确的考核标准等。
三、具体案例分析
- 案例一：某公司规定，员工完成年度销售目标可获得年终奖金。员工A完成了目标，但公司以效益不好为由克扣了其奖金。这种情况下，公司克扣奖金的行为是违法的，因为公司违反了与员工之间的合同约定。
- 案例二：某公司规章制度规定，员工旷工达到一定天数将扣除部分奖金。员工B旷工了规定天数，公司据此扣除了其部分奖金。这种情况下，公司克扣奖金的行为是合法的，因为公司是依据合法有效的规章制度进行扣除的。
四、劳动者权益保护
- 如果用人单位存在克扣奖金的违法行为，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 劳动者也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于奖金发放的部分，确保自己的权益得到保障。如果用人单位存在克扣奖金的行为，应及时收集证据并寻求法律帮助。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规和合同约定，合理制定并执行奖金发放制度。在扣除奖金时，应确保有合法依据并告知劳动者扣除的原因和依据，以避免引发劳动争议。
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