私自扣除员工奖金工资是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主没有合法依据不得随意扣除员工的工资或奖金。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动合同的履行和变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。私自扣除奖金工资显然违反了这一原则。

2. 扣除的合法性：

   • 雇主如果想要扣除员工的工资或奖金，必须有合法的依据，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且这些依据需要在劳动合同或公司规章制度中明确规定，且经过合法程序制定和公示。
   • 即使存在合法的扣除依据，雇主也需要确保扣除的金额合理，不能超过员工当月工资的20%（在特定情况下，如员工给用人单位造成经济损失的，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准），并且需要保留相关证据以备查证。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主私自扣除员工的奖金工资，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对雇主进行调查，并可能要求雇主补发被扣除的工资或奖金，甚至对雇主进行罚款。
   • 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求雇主支付被扣除的工资或奖金，并可能获得额外的经济补偿。

4. 实际建议：

   • 作为员工，如果发现雇主私自扣除了自己的奖金工资，首先应当与雇主进行沟通，了解扣除的原因和依据。如果认为扣除不合理或没有合法依据，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为雇主，应当严格遵守相关法律法规，确保工资和奖金的支付合法合规。如果需要扣除员工的工资或奖金，必须确保有合法的依据和合理的金额，并且需要保留相关证据以备查证。

综上所述，私自扣除员工奖金工资是违法的，雇主应当遵守相关法律法规，确保工资和奖金的支付合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。