厂里私自扣工资一般是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位，包括工厂，无权随意扣除劳动者的工资。

合法扣工资的情形

不过，也存在一些特殊情况，用人单位可以依法扣除劳动者工资，这些情形包括但不限于：

1. 代扣代缴费用：如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
2. 经济损失赔偿：如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 劳动合同或规章制度约定：依法签订的劳动合同或经职代会批准的规章制度中明确规定的减发工资情形，如病假工资、事假工资等。

违法扣工资的情形

若工厂不属于上述法定情形而私自扣工资，则构成违法行为。常见的违法扣工资情形包括：

1. 无规章制度依据扣钱：工厂没有制定明确的、合理合法的规章制度，或者没有与员工进行相关约定，就擅自以各种理由扣员工工资。
2. 未按法定程序扣钱：即使工厂有相关规章制度规定可以扣钱，但如果没有按照法定程序进行，如未提前告知员工、未给员工陈述和申辩的机会等。
3. 莫须有的理由扣减：劳动者无过错的情况下，工厂无故克扣工资。

违法扣工资的责任与维权途径

如果工厂违法扣工资，劳动者有权维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 协商沟通：首先可以尝试与工厂进行协商沟通，寻求解决方案。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。
3. 劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留相关证据以证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，工厂在扣钱时必须谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。

综上所述，厂里私自扣工资是否违法取决于具体情况和依据。劳动者在面对工厂扣钱行为时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。