厂里请假扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 事假扣工资的合法性：

   • 合法情形：根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及一般的劳动法原则，员工因个人原因需要请假（即事假）时，企业有权根据内部规章制度扣除相应的工资。这是因为事假是员工因个人事务而暂时离开工作岗位，企业无需为此支付工资。但关键在于，企业扣除工资的比例或方式必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果企业规定事假一天扣三天工资，这样的规定显然是不合理的，可能构成违法。
   • 建议：员工在请假前应仔细阅读企业的规章制度，了解事假扣工资的具体规定。如果认为企业的规定不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 病假扣工资的合法性：

   • 合法情形：对于病假，劳动法通常规定企业应支付员工一定比例的病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。因此，如果企业因员工病假而扣除全部工资或扣除比例过高，可能构成违法。
   • 特殊情况：如果员工未按照企业规定提供病假证明或未经批准擅自离岗，企业可能有权按照旷工处理，并扣除相应工资。但这种情况下的扣工资行为是基于员工的违规行为，而非病假本身。
   • 建议：员工在病假期间应按照企业规定提供病假证明，并遵守企业的请假流程。如果企业扣工资的行为违法或不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 其他类型假期的扣工资合法性：

   • 带薪年休假、婚假、产假等：根据劳动法规定，员工在享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期时，企业应全额支付工资。因此，如果企业因员工享受这些假期而扣除工资，显然构成违法。
   • 建议：员工在享受这些假期前应了解自己的权益，并确保企业按照法律规定支付工资。如果企业违法扣除工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：

• 厂里请假扣工资是否违法取决于请假类型、企业规章制度以及法律法规的规定。
• 员工在请假前应仔细阅读企业的规章制度，了解请假扣工资的具体规定。
• 如果认为企业的扣工资行为违法或不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
• 有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。