厂里扣工资是否违法，这确实是一个需要具体情况具体分析的问题。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：

1. 合法扣工资的情形：

   • 代扣代缴费用：工厂可以依法从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，这是法律规定的义务，因此这种扣工资行为是合法的。
   • 经济损失赔偿：如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂在符合法定程序的情况下，可以从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 劳动合同约定：依法签订的劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资等，工厂可以按照合同约定执行，这种扣工资行为也是合法的。
   • 厂规厂纪规定：用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的罚款处分等，工厂可以据此执行，但扣除金额同样需遵守国家规定的标准。

2. 违法扣工资的情形：

   • 无规章制度依据扣钱：工厂没有制定明确的、合理合法的规章制度，或者没有与员工进行相关约定，就擅自以各种理由扣员工工资，这是不合法的。
   • 未按法定程序扣钱：即使工厂有相关规章制度规定可以扣钱，但如果没有按照法定程序进行，如未提前告知员工、未给员工陈述和申辩的机会等，也是违法的。
   • 莫须有的理由扣减：劳动者无过错的情况下，工厂无故克扣工资是违法的。

3. 违法扣工资的责任与维权途径：

   • 如果工厂违法扣钱，劳动者有权维护自己的合法权益。具体途径包括：首先可以尝试与工厂进行协商沟通，寻求解决方案；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为；劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留相关证据以证明自己的主张。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，工厂在扣钱时必须谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。

综上所述，厂里扣工资是否违法取决于具体情况和依据。如果你遇到了厂里扣工资的情况，并且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。