进厂工资被扣是否违法，不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

合法扣工资的情形

1. 代扣代缴费用：

   • 工厂可以依法代扣代缴社保、个税等费用。这是法律规定的义务，也是工厂扣工资的一种合法情形。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂在符合法定程序的情况下，可以从员工工资中扣除赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动合同约定：

   • 依法签订的劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资等，工厂可以按照合同约定执行。

4. 厂规厂纪规定：

   • 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的罚款处分等，工厂可以据此执行。但扣除金额同样需遵守国家规定的标准，且不得违反法律法规的强制性规定。

5. 经济效益下浮：

   • 企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资可以相应下浮。但支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

6. 请事假等情形：

   • 员工因私请假等导致的工作时间减少，工厂可以按照规定减发工资。

违法扣工资的情形

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资属于侵害劳动者合法权益的行为。具体来说，以下几种情况属于违法扣工资：

1. 无规章制度依据扣钱：

   • 工厂没有制定明确的、合理合法的规章制度，或者没有与员工进行相关约定，就擅自以各种理由扣员工工资，这是不合法的。

2. 未按法定程序扣钱：

   • 即使工厂有相关规章制度规定可以扣钱，但如果没有按照法定程序进行，如未提前告知员工、未给员工陈述和申辩的机会等，也是违法的。

3. 莫须有的理由扣减：

   • 劳动者无过错的情况下，工厂无故克扣工资是违法的。

违法扣工资的责任与维权途径

如果工厂违法扣钱，劳动者有权维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 协商沟通：

   • 首先可以尝试与工厂进行协商沟通，寻求解决方案。这是最直接、最快捷的方式，有助于双方达成和解。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留相关证据以证明自己的主张，如工资条、扣款通知、劳动合同等。

总结与建议：

进厂工资被扣是否违法，取决于工厂扣钱的具体情况和依据。如果工厂有合理合法的依据，并遵循法定程序，则扣钱行为可能合法；反之，则可能违法。因此，建议劳动者在面对工厂扣钱行为时，首先要了解自己的权益和维权途径，积极与工厂进行协商沟通；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在维权过程中证明自己的主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。