公司扣除奖金是否违法，得依据具体情况来判断。下面我分几种情况详细解释一下：
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准：
- 员工已经满足了这些条件，但公司无故扣发奖金，那么公司的行为是违法的。因为公司未按照约定支付劳动报酬，侵犯了员工的合法权益。
- 员工未满足这些条件，公司依据规定扣发奖金，则是合法的。因为公司有权根据员工的绩效和表现来决定是否发放奖金。
如果公司扣发奖金没有合理的理由：
- 例如，不是因为员工工作失误、违反规定等原因，而是公司随意扣减，那么公司的行为也是违法的。因为公司不能无故克扣员工的工资或奖金。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难或员工绩效考核结果有争议时，公司扣减奖金的合理性可能需要进一步考量。但这需要基于合法、合理且经过公示的制度，并且公司需能证明其考核制度的合法性及员工未达标的事实。
如果你遇到公司扣发奖金的情况，建议先与公司进行沟通，了解扣发的原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核结果等，以证明公司存在扣发奖金的行为。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可责令其限期支付被扣发的奖金。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒不支付被扣发的奖金，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，维护你的合法权益。
总之，公司扣除奖金是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。