结论：公司扣当月奖金是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度、劳动合同约定以及扣奖金的原因是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法且明确：
- 如果公司的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准以及扣减情形，并且这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且已向员工公示或告知，那么公司按照规章制度扣减当月奖金，通常是合法的。
- 例子：公司规章制度规定，员工因严重违反公司纪律（如旷工、迟到早退达到一定次数等）将扣减当月奖金。若员工确实存在此类行为，公司扣减奖金即合法。
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准以及扣减情形，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定扣减当月奖金，也是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，员工若未完成年度业绩目标，将扣减部分或全部奖金。若员工确实未完成目标，公司扣减奖金即符合合同约定。
二、扣奖金的原因是否合法合理
合法原因：
- 公司扣减奖金的原因必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因员工怀孕、产假、医疗期等法定保护情形而扣减奖金。
- 例子：员工因工伤需要休息，公司不能因此扣减其当月奖金。
合理原因：
- 即使公司规章制度或劳动合同中未明确规定扣减奖金的情形，但如果扣减原因合理且不违反公平原则，也可能被认定为合法。例如，员工因个人原因给公司造成重大损失，公司为了弥补损失而扣减部分奖金。
- 注意：这种情况下，公司需要承担举证责任，证明扣减奖金的合理性和必要性。
三、特殊情况下的扣奖金
未经民主程序制定的规章制度：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么这些规定对员工不具有约束力。公司不能依据这些规定扣减员工奖金。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司扣减奖金的原因违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这种扣减是违法的。
四、法律建议
- 审查公司规章制度和劳动合同：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解奖金的发放条件、标准以及扣减情形。
- 保留证据：如果员工认为公司扣减奖金不合法或不合理，应保留相关证据（如工资条、规章制度、劳动合同等），以便在争议发生时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司就奖金扣减问题发生争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：公司扣当月奖金是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。