公司扣表现奖金是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定

• 合法情形：如果公司与员工签订的劳动合同或公司内部的规章制度中，明确规定了奖金的发放条件和标准，且员工未达到这些条件，那么公司扣发表现奖金可能是合法的。例如，规章制度中可能规定，员工需完成特定业绩目标才能获得全额奖金，若员工未达标，公司有权按比例扣发。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据劳动合同和规章制度对员工进行管理，包括奖金的发放。但前提是这些规定必须合法、合理，且已向员工明确告知。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定，或规定不合理

• 违法情形：如果公司没有合理的理由，如员工未违反公司规定、未造成公司损失等，就随意扣发表现奖金，那么这种行为是不合法的。奖金作为员工劳动报酬的一部分，受法律保护，公司不得无故克扣。
• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括基本工资和奖金等所有劳动报酬。

3. 公司扣发奖金的程序问题

• 程序合法性：即使公司有合理的扣发奖金理由，也必须按照法定程序进行。例如，公司应事先告知员工扣发奖金的原因和依据，允许员工进行申辩，并确保扣发决定经过合法程序作出。
• 违法后果：如果公司未按照法定程序扣发奖金，员工有权向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的奖金及可能的赔偿金。

4. 员工应对策略

• 沟通协商：如果员工认为公司扣发奖金不合理，首先应尝试与公司进行沟通协商，了解扣发原因，并寻求解决方案。
• 投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报公司的违法行为。
• 劳动仲裁：在投诉举报后，如果问题仍未得到解决，员工可以依法提起劳动仲裁，要求公司支付被扣发的奖金及赔偿金。

5. 赔偿金计算（如适用）

• 计算公式：如果员工通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金，赔偿金通常按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例计算。具体比例由仲裁机构根据案件情况裁决。
• 示例：假设公司应支付员工奖金10000元，但无故扣发了5000元。如果仲裁机构裁决公司需支付赔偿金，且比例为80%，则公司需额外支付4000元（5000元×80%）作为赔偿金。

总结与建议：

公司扣表现奖金是否合法，关键在于看劳动合同或规章制度是否有明确规定、扣发是否有合理理由以及是否遵循了法定程序。如果员工认为公司扣发奖金不合理，应首先尝试与公司沟通协商；如果沟通无果，可以向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、奖金发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。