公司扣绩效奖金是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法扣减的情况

1. 合同或规章制度有明确约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准以及扣减情形，或者公司的规章制度（如员工手册）中对此有详细规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定或规定扣减绩效奖金是合法的。
   • 例子：合同中约定，若员工因个人原因导致工作失误造成公司损失，公司有权扣减其当月绩效奖金的50%。若员工确实存在此类情况，公司扣减绩效奖金即合法。

2. 员工存在过错或违反公司规定：

   • 当员工因故意或重大过失给公司造成损失，或者违反公司的规章制度时，公司有权根据损失大小或违规情节轻重，扣减员工的绩效奖金。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然该条款直接针对的是经济损失赔偿，但绩效奖金作为工资的一部分，在员工存在过错时，公司也有权根据内部规定进行扣减。

二、非法扣减的情况

1. 无合法依据扣减：

   • 如果公司没有与员工在劳动合同中约定绩效奖金的扣减情形，或者公司的规章制度中没有相关规定，那么公司随意扣减绩效奖金就是违法的。
   • 例子：公司突然以“业绩不达标”为由扣减员工绩效奖金，但合同中并未约定业绩不达标可以扣减绩效奖金，且公司规章制度中也无此规定，那么公司的行为就构成违法。

2. 扣减比例超过法定限制：

   • 即使公司有合法依据扣减绩效奖金，但扣减的比例也不能超过法定限制。如前所述，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司扣减的比例超过此限制，也是违法的。

3. 扣减后工资低于最低工资标准：

   • 如果公司扣减绩效奖金后，员工的工资低于当地月最低工资标准，那么公司的行为也是违法的。因为最低工资标准是法律规定的劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

三、法律建议

1. 审查合同和规章制度：

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解绩效奖金的发放条件、标准以及扣减情形。如果发现公司存在违法扣减绩效奖金的行为，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与绩效奖金相关的证据，如工资条、奖金发放记录、公司扣减奖金的通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工与公司无法就绩效奖金扣减问题达成一致，或者公司拒绝改正违法行为，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司扣绩效奖金是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。