针对您提出的“公司连续几个月扣绩效奖金是否合法”的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合分析。
首先，我们要明确的是，绩效奖金作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。这意味着，公司不能随意扣除员工的绩效奖金，除非有合法的依据和合理的理由。
接下来，我们分析几种可能的情况：
公司有明确的绩效考核制度：
- 如果公司制定了合理、公平、透明的绩效考核制度，并且这一制度在劳动合同或公司规章制度中得到了明确体现，同时员工也对此表示了同意（通常通过签署劳动合同或相关协议来确认），那么公司根据考核结果调整绩效奖金通常是合法的。
- 在这种情况下，公司应确保考核指标明确、可量化，考核程序公正、透明，并且员工在考核过程中享有知情权和申辩权。
公司无明确的绩效考核制度或制度不合理：
- 如果公司没有制定明确的绩效考核制度，或者制度存在不合理、不公平、不透明的情况，那么公司随意扣除员工绩效奖金就可能缺乏合理依据，构成违法行为。
- 此外，即使公司有制度，但如果制度未经过合法程序制定或公示，或者未得到员工的同意，公司也不能依据该制度随意扣除绩效奖金。
公司扣除绩效奖金的理由不充分或程序不当：
- 即使公司有合理的绩效考核制度，但如果扣除绩效奖金的理由不充分（如未达到考核标准但扣除比例过高）或程序不当（如未提前告知员工考核标准或未听取员工的解释和申辩），也可能构成违法行为。
特殊情况下的合法扣除：
- 在某些特殊情况下，如员工存在违反公司规章制度、未完成工作任务等行为，且这些行为符合扣除绩效奖金的条件，同时公司的规章制度是合法制定并公示的，那么公司按规定扣除绩效奖金可能是合法的。但即使如此，扣除比例和方式也应合理，避免过分损害员工利益。
建议与措施：
- 对公司：建议公司制定合理、公平、透明的绩效考核制度，并确保这一制度在劳动合同或公司规章制度中得到明确体现。同时，公司应严格按照制度执行，确保考核过程的公正性和透明度，并充分尊重员工的知情权和申辩权。
- 对员工：如果您发现公司连续几个月扣除绩效奖金，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助是一个明智的选择。
综上所述，公司连续几个月扣绩效奖金的合法性取决于多个因素，包括是否有明确的绩效考核制度、制度是否合理公平透明、是否按照约定执行以及是否遵循了正当的考核程序等。因此，在面对此类问题时，我们需要根据具体情况进行综合分析并采取相应的措施。