绩效奖金扣一年是否合法，主要取决于公司的绩效考核制度是否合理、公平、透明，并且是否按照劳动合同或相关规章制度严格执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣除的情形：

   • 若劳动合同、公司规章制度中明确约定或规定了绩效奖金的发放条件、考核标准等，且员工未达到相关要求，公司依据约定或规定扣除全年绩效奖金，通常是合法的。例如，公司规定员工需完成一定的业绩指标才能获得绩效奖金，而员工未能达标，此时公司扣除绩效奖金是有合理依据的。
   • 若员工存在违反公司规章制度、未完成工作任务等符合扣除绩效奖金条件的行为，且公司的规章制度是合法制定并公示的，公司按规定扣除绩效奖金也可能是合法的。

2. 违法扣除的情形：

   • 若公司无合理依据扣除绩效奖金，如随意更改考核标准、没有明确的考核制度或仅凭主观判断扣除奖金，则是不合法的。
   • 若扣除奖金的行为违反了法律法规的强制性规定，如扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。

3. 应对措施：

   • 员工如遇绩效奖金被扣，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。
   • 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司扣除绩效奖金的行为是不合法的。

综上所述，绩效奖金扣一年的合法性取决于多个因素，包括是否有明确的绩效考核制度、制度是否合理公平透明、是否按照约定执行以及是否遵循了正当的考核程序。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。