年休假扣绩效奖金一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据相关法律法规，职工在休年休假期间，应当享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、奖金等所有工资组成部分。奖金作为工资的一部分，在职工休年休假期间同样应当得到保障，任何扣除职工年休假期间奖金的行为都是违法的。

2. 从绩效工资性质角度：

   • 绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。然而，年休假是劳动者的法定权利，员工在年休假期间并非怠于工作，而是依法休假，并未影响其正常的工作表现和业绩的考核基础（除非有特别规定表明绩效与出勤天数直接相关且该规定合法合理）。因此，用人单位以休年假为由随意扣除绩效工资，且没有合理依据，是不合法的。

3. 从特殊情况角度：

   • 虽然一般情况下年休假扣绩效奖金不合法，但若用人单位的绩效考核制度明确规定，绩效的核算与员工的出勤天数、工作成果直接关联，且该制度是通过民主程序制定并向员工公示的，同时扣除绩效的部分有合理的依据和计算方式，那么可能存在一定的合理性。不过，这种情况相对较少，且需要严格满足上述条件。

法律建议：

• 如果你遇到年休假被扣绩效奖金的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣除的依据和计算方式。
• 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等方式维护自身的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付应得的工资和奖金。

可能的法律后果：

• 如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬（包括奖金），劳动行政部门可依职权责令限期改正。对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

总之，年休假扣绩效奖金在大多数情况下是不合法的，你有权维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。