针对您提出的“休年假劳动派遣扣绩效奖金是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
在一般情况下，休年假期间扣除绩效奖金是不合法的。带薪休假是劳动者的法定权利，休年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和绩效奖金等全部劳动报酬。
二、法律依据与原则
《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国劳动法》：该法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接提及年休假，但年休假作为劳动者的合法权益，其性质与法定节假日相似，均属于劳动者应享有的休息权利。
工资支付原则：根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这包括基本工资和绩效奖金等所有工资性收入。
三、特殊情况分析
尽管在一般情况下休年假期间扣除绩效奖金是不合法的，但也存在一些特殊情况：
绩效工资与实际工作成果紧密挂钩：如果单位的绩效工资发放明确与特定工作任务完成情况、工作成果产出等直接相关，且员工在休年假期间确实无法完成相应任务或产生工作成果，同时单位有明确的、经过民主程序制定并公示的绩效考核制度对此有规定，那么根据实际情况对绩效工资进行合理调整可能是被认可的。但需注意的是，即使在这种情况下，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。
双方另有约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或其他书面协议中，对休年假期间的绩效工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种约定必须是双方真实意思的表示，且不损害劳动者的合法权益。
四、企业违法行为的后果
如果用人单位违法扣除劳动者休年假期间的绩效奖金，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付应得的工资，并可能责令用人单位支付经济补偿和赔偿金。
五、建议与总结
对于劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位违法扣减绩效奖金的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果确实有特殊的绩效考核需求或约定，应在与员工签订劳动合同时明确约定，并确保约定的内容合法、合理、有效。
综上所述，休年假期间扣除绩效奖金在一般情况下是不合法的。除非存在特殊情况且符合相关法律法规的规定，否则用人单位不得因劳动者休年假而扣减其绩效奖金。