年假扣除绩效工资是否合法，主要取决于绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规，具体分析如下：

1. 法律角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个宽泛的概念，通常包括基本工资、奖金、津贴等货币形式的收入。然而，对于绩效工资这一具体组成部分，法律并未作出明确规定是否应包含在内。

2. 绩效工资的性质：

   • 固定组成部分：若绩效工资已成为员工工资的固定组成部分，或与公司规章制度、劳动合同中的约定挂钩，并非单纯根据工作业绩来发放，那么在年假期间，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全额工资。因为年假是法律赋予劳动者的休息权利，不能因此而否定其在正常工作期间的表现和业绩。
   • 业绩挂钩部分：若绩效工资完全基于员工的工作业绩、工作表现等考核指标来确定和发放，且年假期间员工没有实际提供劳动、没有产生工作成果，那么从绩效工资的性质和考核逻辑来看，单位不发放这部分绩效工资通常是合法的。但这种情况需要单位有明确的制度依据，并确保制度的合法性和合理性。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 公司内部的规章制度及劳动合同是判断的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了年休假期间绩效工资的计算和发放方式，员工有权要求公司按照这些规定执行。例如，若合同中明确约定年假期间绩效工资按一定比例发放或全额发放，则公司应遵守此约定。
   • 若公司没有相关规定或规定不明确，则需要结合绩效工资的性质及实际情况来判断。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，以明确年假期间绩效工资的发放方式。

4. 恶意剥夺的情况：

   • 如果用人单位以员工休年假为由，故意不发放绩效工资，以达到降低员工收入的目的，这种行为是不合法的。员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 员工应对措施：

   • 查阅规定：员工对公司的做法有疑问或不满时，首先应查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式。
   • 沟通协商：若无法解决问题，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
   • 投诉或仲裁：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询律师寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：年假期间是否发放绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、公司规定以及绩效工资的具体性质。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。