年休扣绩效工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常应理解为包括基本工资、绩效工资等在内的全部工资性收入，除非劳动合同中有特别约定或者公司规章制度中有明确且合法的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时已经向劳动者进行了公示或告知。

具体情况分析

1. 劳动合同或规章制度有明确规定且合法：

   • 如果劳动合同中明确约定了年休假期间不发放绩效工资，或者公司规章制度中有此类规定，并且该规定已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且已经向劳动者进行了公示或告知，那么在这种情况下，公司扣除绩效工资可能是合法的。但即便如此，这种规定也应当合理，不能过分剥夺劳动者的权益。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定或规定不合法：

   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者公司规章制度中的规定没有经过合法程序制定，或者没有向劳动者进行公示或告知，那么公司扣除年休假期间的绩效工资就是不合法的。劳动者有权要求公司按照正常工作期间的工资标准支付年休假期间的工资。

法律建议

• 与公司协商：如果你发现公司在年休假期间扣除了你的绩效工资，首先可以尝试与公司进行协商，了解扣除的原因和依据，并要求公司按照法律法规的规定支付应得的工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的绩效工资以及可能的经济补偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 公司被要求支付工资：如果公司被认定扣除年休假期间绩效工资的行为不合法，那么公司将被要求支付被扣除的工资以及可能的利息或赔偿金。
• 公司面临行政处罚：如果公司的行为违反了劳动法律法规的强制性规定，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

综上所述，年休扣绩效工资一般是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的规定。如果你遇到了这种情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。