年假期间扣绩效工资是否合法，主要取决于绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规，一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个广义的概念，包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等各种形式的报酬。因此，从法律层面来看，年假期间绩效工资作为工资的一部分，应当正常发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在员工依法享受年休假的情况下，公司无权以任何理由扣除其绩效工资。
二、绩效工资的性质
- 若绩效工资是根据员工的实际工作业绩、工作表现等考核指标来确定和发放的，且年假期间员工没有实际提供劳动、没有产生工作成果，那么从绩效工资的性质和考核逻辑来看，单位不发放绩效工资在极少数特殊情况下可能合法，但这种情况需要单位有明确的制度依据，并确保制度的合法性和合理性，且需事先告知员工并获得其认可。
- 反之，如果绩效工资已成为员工工资的固定组成部分，或与公司规章制度、劳动合同中的约定挂钩，并非单纯根据工作业绩来发放，那么在年假期间，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全额工资。
三、公司规定与劳动合同
- 公司内部的规章制度及劳动合同是判断的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了年休假期间绩效工资的计算和发放方式，员工有权要求公司按照这些规定执行。
- 若公司没有相关规定或规定不明确，则需要结合绩效工资的性质及实际情况来判断。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，明确年假期间绩效工资的发放标准。
四、特殊情况分析
- 绩效考核周期与年假重合：如果单位的绩效考核周期恰好涵盖了员工休年假的时间段，且绩效确实与员工在该时间段的实际工作表现直接相关，那么单位可能会根据客观、公正的考核标准对绩效工资进行合理调整。但这种调整必须基于公平、透明的原则，并且需要有明确的考核依据。
- 员工未完成工作任务或交接：如果员工在休年假前未按照规定完成工作任务或交接，导致工作出现延误或其他问题，影响了单位的正常运作，那么单位可以根据相关规章制度和实际情况对员工的绩效进行评估和调整。但这种调整必须是基于具体的事实和规定，并且需要有明确的证据支持。同时，这种调整也不应违反《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则。
五、员工应对措施
- 如果用人单位无故扣除年假期间的绩效工资，员工可以首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式。
- 若无法解决问题，可以与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和诉求。
- 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询律师寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，年假期间扣绩效工资是否合法是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、公司规定以及绩效工资的具体性质。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。