关于“扣绩效是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，绩效工资的发放通常与员工的工作表现、工作成果或公司经营状况等因素挂钩。然而，这并不意味着公司可以随意扣减员工的绩效工资。

一、关于绩效工资暂扣的合法性

1. 合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、方式和时间，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定暂扣绩效工资可能是合法的。但前提是，这种暂扣必须基于合理的理由，如公司经营困难、员工绩效未达标等，并且需要在合同中明确说明。

2. 法律法规：在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，公司扣减绩效工资必须遵守相关法律法规。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以运营不善为由不予发放或少发绩效工资，且没有合理的解释和依据，那么这种行为可能是违法的。

二、关于特定假期扣减绩效工资的合法性

对于您提到的婚假和育儿假期间扣减绩效奖金的问题，这通常是不合法的。根据相关法律法规和政策规定，职工在休婚假、育儿假等法定假期期间，应视为正常出勤，工资及福利待遇等应照常发放。这意味着，公司不得因员工休这些假期而扣减其绩效工资或其他福利待遇。

三、建议与行动

1. 查阅合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于绩效工资发放的具体约定。

2. 与公司沟通：如果您认为公司扣减绩效工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，扣绩效是否合法取决于具体情况和相关法律法规的约定。如果您对此有疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答和帮助。