事假扣表现奖是否合法，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 若公司在依法制定并公示的规章制度中，或劳动合同中明确约定了员工请事假期间会扣除相应表现奖，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。
- 例如，公司规章制度中可能规定：“员工请事假超过一定天数，将扣除当月表现奖的XX%。”只要这一规定不违反法律，且员工在入职时已知晓并同意，那么公司扣除表现奖就是合法的。
奖金性质与出勤挂钩：
- 若表现奖的性质与员工的工作表现、业绩及出勤情况紧密挂钩，且员工请事假直接影响了其工作时间和工作量，进而影响了工作成果，那么公司扣除相应表现奖也是合理合法的。
- 例如，表现奖是根据员工每月的出勤率、任务完成情况等综合评定的，那么员工请事假导致出勤率下降，公司扣除部分表现奖就是合理的。
不合法情形
公司无明确规定却随意扣除：
- 若公司既没有在劳动合同中约定，也没有在规章制度中规定事假要扣表现奖，却随意扣除员工表现奖，那么这种行为属于违法行为。
- 例如，公司从未在规章制度或劳动合同中提及事假扣表现奖的事项，却突然以事假为由扣除员工表现奖，这就是不合法的。
规章制度不合法或不合理：
- 若公司制定的涉及事假扣表现奖的规章制度不符合法律规定的制定程序，或内容违反法律法规的强制性规定（如显失公平、损害员工合法权益），那么以此为依据扣除表现奖也是不合法的。
- 例如，公司规章制度中规定：“员工请事假一天，扣除当月全部表现奖。”这一规定可能显失公平，因为员工仅请了一天假，却要扣除全部表现奖，这显然不合理。
实际操作建议
了解公司规定：
- 员工在请事假前，应详细阅读并了解公司关于事假扣发表现奖的具体规定，以避免产生误解和纠纷。
合规性审查：
- 员工应审查公司规章制度或劳动合同中关于事假期间扣发表现奖的规定是否合法、合理。若认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可通过法律途径进行维权。
保留证据：
- 在请假过程中，员工应妥善保留相关证据，如请假申请单、批准记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
总结来说，事假扣表现奖是否合法并非一概而论，而是需要根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。