职工休年假期间，厂里扣表现奖是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》均明确规定，职工享有带薪年休假的权利。这是劳动者的法定权益，旨在保障劳动者在连续工作后的休息与放松，以恢复工作精力和体力。
2. 在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时能获得的收入。奖金作为职工工资的一部分，是基于职工工作表现和贡献的激励性报酬，不应因职工休年假而被扣发。

二、具体情况分析

1. 规章制度不能违背法律：

   • 即使厂里的规章制度中规定了休年假扣表现奖的内容，这种规定也是违法的，不具有法律效力。因为休年假是职工的合法权利，用人单位应保障职工在休假期间的合法权益，包括正常的工资待遇和奖金。

2. 奖金发放标准需合法：

   • 奖金的发放通常取决于用人单位的规章制度或与劳动者的约定。但如果规章制度中将休年假视为未出勤并影响相关考核指标，从而扣发奖金，这也是不合法的。用人单位应通过合法程序调整奖金发放标准，而不能直接扣发奖金。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 职工首先可以与厂里进行协商，要求其补发被扣的表现奖，恢复应有的待遇。

2. 投诉：

   • 若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，并支付职工应得的报酬。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，职工可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出公正裁决，以维护职工的合法权益。

四、可能面临的法律后果

• 如果厂里坚持违法扣发奖金，除了需要补发奖金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，厂里的违法行为也可能影响其声誉和员工满意度，对长期发展不利。

总结与建议：职工在休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，包括奖金。厂里扣表现奖是违法的，职工应积极维护自己的合法权益。建议职工首先与厂里协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。