过年期间请假扣年终奖是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、年终奖的法律性质
年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底或特定时期给予员工的一种奖励性薪酬。其发放与否、发放标准及发放条件，通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。因此，年终奖的发放并非法定强制义务，而是用人单位的自主管理权范畴。
二、请假与年终奖的关系
规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，过年期间请假将扣除年终奖或影响年终奖的发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此规定执行，通常不构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，用人单位的规章制度在符合民主程序制定、不违反法律法规强制性规定且已向劳动者公示的前提下，对劳动者具有约束力。
规章制度或劳动合同无明确规定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定过年期间请假将扣除年终奖，那么用人单位单方面扣除年终奖可能缺乏合法依据，构成违法。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位补发被扣除的年终奖，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因扣除年终奖导致劳动合同解除）或其他相关权益。
三、特殊情况下的考量
- 请假原因的合理性：如果劳动者请假是因为不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等），且已按照用人单位的规定履行了请假手续，那么用人单位在扣除年终奖时应更加谨慎，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 用人单位的自主管理权与劳动者权益的平衡：虽然用人单位享有自主管理权，但在行使该权利时，应尊重和保护劳动者的合法权益，避免滥用权利导致劳动者权益受损。
四、建议与措施
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖发放的规定。
- 如发现用人单位的规章制度或劳动合同中存在违法或不合理条款，应及时提出异议并要求修改。
- 如因请假被扣除年终奖，且认为用人单位的行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保内容合法、合理且明确具体。
- 在行使自主管理权时，应尊重和保护劳动者的合法权益，避免滥用权利。
- 如需扣除年终奖，应确保有合法依据且已向劳动者充分说明理由。
综上所述，过年期间请假扣年终奖是否违法，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及请假原因的合理性等因素综合判断。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。