请假是否扣年终奖，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同和规章制度有明确规定的情况

1. 合法合理情形：

   • 若用人单位在劳动合同或依法制定的规章制度中，明确规定了员工请假（包括事假、病假等）达到一定天数或满足其他条件时，会扣除部分或全部年终奖，并且这些规定具有合理性，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此规定执行是合法的。例如，某公司规定员工当年累计事假超过20天，将不发放年终奖，且该规定经过了民主程序制定并向员工公示，同时该标准在同行业中也较为合理，那么当员工事假天数达到这个标准时，公司扣除其年终奖的行为通常会被法律认可。

2. 违法情形：

   • 若相关规定明显不合理，严重损害了劳动者的合法权益，即使有这样的规定也可能被认定无效。例如，公司规定员工请一天事假就扣除全部年终奖，这种对劳动者过于苛刻的规定，可能会被劳动仲裁机构或法院认定为无效。

二、劳动合同和规章制度未明确规定的情况

• 在劳动合同和用人单位的规章制度中都没有关于请假与年终奖关系明确规定的情况下，用人单位不能单方面以员工请假为由扣除年终奖。因为年终奖本质上属于劳动报酬的一种特殊形式，没有明确的约定或规定作为依据，用人单位的扣除行为将缺乏合法性。此时，如果用人单位仍然扣除了员工的年终奖，员工有权与公司进行协商解决。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

三、特殊情况考虑

• 病假与事假的区别：虽然病假和事假都是请假的一种形式，但病假通常涉及劳动者的健康权益，且病假期间用人单位需要支付病假工资。因此，在处理病假与年终奖的关系时，用人单位可能会更加谨慎，并考虑劳动者的实际健康状况和病假对工作的影响。然而，无论病假还是事假，其是否影响年终奖的发放，最终还是要依据劳动合同和规章制度的规定。

• 员工实际工作表现和贡献：即使存在请假的情况，如果员工在正常工作期间表现出色、业绩突出，对公司有较大贡献，公司仍可能会酌情发放年终奖。这体现了用人单位对员工绩效的考核和奖励机制。

四、建议与提醒

• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，了解自己的权益和义务，特别是关于年终奖发放的条件和方式。在请假前，也应与用人单位进行充分沟通，了解请假对年终奖的影响。

• 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确、合理地规定请假与年终奖的关系，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在执行过程中应保持透明和公正，避免引发不必要的纠纷。

总结来说，请假是否扣年终奖并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。