套取公司奖金是否违法，需根据具体情况来判断，一般来说，若通过不正当手段套取公司奖金，很可能构成违法甚至犯罪行为。以下从不同角度进行分析：
一、合法获取奖金的情况
如果员工通过正当途径，如完成工作任务、达到业绩目标、提出创新建议等，根据公司规章制度或劳动合同约定获得奖金，这是完全合法的。这种情况下，员工享有获得奖金的权利，公司也有义务按照约定支付奖金。
二、违法套取奖金的情况
虚构事实或隐瞒真相：
- 如果员工通过虚构工作成果、伪造业绩数据、隐瞒重要信息等手段，使公司误以为其符合获得奖金的条件，从而支付奖金，这种行为就构成了欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能构成诈骗罪，如果数额较大，将面临刑事处罚。
利用职务便利：
- 如果员工利用自己的职务便利，如财务人员私自篡改账目、管理人员违规审批等，套取公司奖金，这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果是国家工作人员）。这些犯罪行为都将受到法律的严厉制裁。
违反公司规章制度：
- 即使员工没有直接虚构事实或利用职务便利，但如果其行为违反了公司的明确规章制度，如通过不正当手段获取内部信息、串通其他员工共同套取奖金等，公司也有权根据规章制度对其进行处罚，包括追回奖金、解除劳动合同等。
三、法律后果与建议
- 法律后果：违法套取公司奖金的员工，不仅可能面临公司的内部处罚，如追回奖金、解除劳动合同等，还可能承担法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿。
- 建议：作为员工，应当遵守公司的规章制度和法律法规，通过正当途径获取奖金。如果认为公司的奖金制度存在不合理之处，可以通过合法途径提出异议或建议，而不是采取违法手段来套取奖金。
如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的具体法律问题，如奖金发放争议、劳动合同纠纷等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。