公司无故克扣奖金是违法的，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同角度
合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准和方式，且员工已满足这些条件，公司无正当理由克扣奖金，即构成对劳动合同的违约，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
违约后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。
二、法律法规层面
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
违法后果：
- 若公司违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可责令其限期支付被克扣的奖金。
三、特殊情况分析
合理扣减：
- 在某些情况下，如员工未达到绩效考核标准或公司经营困难时，公司扣减奖金可能是合理的。但这需要基于合法、合理且经过公示的制度，并且公司需能证明其考核制度的合法性及员工未达标的事实。
举证责任：
- 若公司主张扣减奖金是合理的，那么公司需要承担举证责任，证明其扣减行为有合法依据和事实支持。
四、劳动者应对措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解克扣奖金的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核结果等，以证明公司存在克扣奖金的行为。
投诉与仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、实际案例参考
- 假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，员工已满足这些条件，但公司却以“公司经营困难”为由克扣年终奖。在此情况下，若公司无法证明其经营困难到无法支付年终奖的程度，或者无法证明其已通过合法程序制定了相关扣减制度并告知了员工，那么公司的行为就可能构成违法。
总结与建议：
- 公司在扣减奖金时，必须确保有合法、合理且经过公示的制度作为支撑，并且需要证明扣减行为有正当理由和事实依据。
- 劳动者在遭遇公司克扣奖金时，应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则应积极收集证据，并通过投诉、仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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