关于“扣奖金是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若奖金属于劳动合同约定的固定组成部分
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若奖金被明确写入劳动合同（如“每月奖金2000元”），则属于固定工资范畴，用人单位无正当理由扣减属于违法。
   示例：若合同约定“季度奖金为月薪的20%”，公司以“业绩不达标”为由扣减，但未在合同中约定业绩与奖金的挂钩条件，则扣减行为违法。

2. 若奖金属于浮动绩效奖励（需满足法定条件）
   若奖金性质为“根据公司效益、个人绩效等浮动发放的奖励”（如年终奖、项目提成），用人单位可通过以下方式合法扣减：

   • 制度依据：奖金规则需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示或告知。
     
   • 考核合理：扣减需基于客观、公正的考核标准（如KPI未达标），且劳动者对考核结果有申诉权。
     
   • 合同约定：若劳动合同或规章制度明确约定“未完成目标可扣减奖金”，且条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则扣减可能合法。
     示例：公司规章制度规定“销售提成需客户回款后发放”，若劳动者未完成回款，公司扣减提成属于合法行为。

3. 若扣减行为违反法律强制性规定
   以下情形下，扣奖金必然违法：

   • 扣减后工资低于最低标准：根据《劳动法》第四十八条，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若扣减奖金后工资低于该标准，属于违法。
     
   • 以罚款为目的扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅当劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过当月工资的20%。若扣减无合法依据或比例超标，属于违法。
     
   • 歧视性扣减：若扣减仅针对特定劳动者（如性别、年龄、民族等），违反《劳动法》第十二条的平等就业原则，属于违法。

法律建议：

• 若您遇到扣奖金争议，首先核查劳动合同、规章制度中关于奖金的约定；
  
• 保留工资条、奖金发放记录、考核结果等证据；
  
• 可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发奖金及可能的赔偿。
  

温馨提示：劳动纠纷涉及细节较多，若您能提供具体合同条款、扣减原因等背景信息，我可进一步分析法律风险。有问题直接向我咨询即可。