扣奖金属于违法行为，但具体需根据实际情况判断。

1. 奖金属于工资范畴：

   • 根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金是工资的一部分，受到劳动法的保护。
   • 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确指出，奖金属于劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

2. 违法扣奖金的情形：

   • 如果用人单位无正当理由或违反合同约定、规章制度克扣奖金，则属于违法行为。
   • 例如，劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和标准，当劳动者达到条件时，用人单位却克扣奖金，这构成违约行为，也违反了劳动法。
   • 或者用人单位没有合法理由，如仅因个人对某员工不满而单方面决定扣除其奖金，且公司规章制度中无相应扣除依据，这也属于违法行为。

3. 合法扣奖金的情形：

   • 若用人单位有合法完善的规章制度，明确规定奖金与劳动者工作表现、业绩考核等挂钩，并对扣除奖金的情形有明确规定，且员工确实存在该情形，公司据此扣除奖金是合法的。
   • 如因不可抗力、企业经营困难等客观原因，用人单位经合法程序与劳动者协商一致后减少奖金发放，也不构成违法。

4. 劳动者权益保护：

   • 若用人单位存在克扣奖金的违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
   • 劳动者也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，扣奖金是否违法需根据具体情况判断。如果用人单位无正当理由或违反合同约定克扣奖金，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。