单位扣奖金是否违法，主要取决于劳动合同或用人单位规章制度中对于奖金的约定以及员工的表现。以下是对不同情形的详细分析：
合同或制度有明确约定且员工满足条件：
- 当劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、数额和方式，且劳动者满足了这些条件时，用人单位就必须按照约定发放奖金。若用人单位无正当理由克扣奖金，即构成违约行为，同时也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。
- 举例：如小张与公司签订的劳动合同中明确约定了季度奖金的发放条件，当条件满足时，公司却以效益不好为由克扣奖金，此行为违法。
合同或制度未明确约定或员工未满足条件：
- 如果劳动合同和用人单位规章制度中都没有对奖金作出明确约定，或者虽然约定了但员工未满足发放条件，那么奖金发放的决定权通常在于用人单位。用人单位可以根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金以及发放的数额。
- 举例：如公司在招聘时只是口头提及奖金，但未在合同或制度中明确规定，后来因经营亏损决定不发放奖金，这种做法通常不构成违法。又如，公司规定员工年度绩效考核得分达到一定分数可获得年终奖金，但某员工未达到该分数，公司因此不发放其年终奖金，这种做法也是合法的。
用人单位随意变更考核标准或无故克扣：
- 用人单位不得随意变更奖金考核标准来克扣奖金。考核标准应事先明确告知劳动者，并具有合理性和稳定性。临时改变考核标准以规避奖金发放责任的行为，损害了劳动者的合法权益，同样违反法律规定。
- 举例：如公司原本规定的销售奖金考核标准在月底前突然提高，这种临时变更标准的做法是不合法的。若公司无正当理由克扣奖金，员工有权要求返还。
因员工过错克扣奖金：
- 如果员工因表现不佳、未完成工作任务或违反公司规定，且用人单位按照合同或制度的规定扣了奖金，并且扣款金额合理，那么这种克扣行为是合法的。
- 举例：如员工因工作失误给公司造成损失，双方同意从奖金中扣除赔偿金额，此种情况下的扣奖金行为合法。
针对单位扣奖金的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解克扣奖金的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核结果等，以证明公司存在克扣奖金的行为。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可责令其限期支付被克扣的奖金。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒不支付被克扣的奖金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，维护劳动者的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结与建议：
单位扣奖金是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。劳动者在遭遇不合法扣奖金时，应依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保奖金发放的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。