扣奖金是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法扣奖金的情形
符合规章制度或合同约定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件和扣减情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），不设定歧视性条款，同时通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定或公示告知员工，那么用人单位可以依据这些规定扣减奖金。例如，员工未完成年度业绩目标、违反公司纪律等情况下，按照约定扣减相应比例的奖金，这是合法的。
因劳动者过错导致损失：
- 如果劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，且该行为与奖金的发放直接相关，用人单位可以在合理范围内扣减奖金以弥补损失。但需注意，扣减金额应与实际损失相当，不得过度惩罚，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
经济困难或经营调整：
- 在经济不景气或公司经营策略调整的情况下，用人单位可能面临财务压力，需要削减成本。此时，若奖金制度允许，且用人单位与员工进行了充分沟通协商，用人单位可能会考虑减少或取消奖金发放。但这种做法应基于公平原则，避免单方面削减引发纠纷。
二、违法扣奖金的情形
无正当理由扣减：
- 如果用人单位没有合法的理由或依据就随意扣减员工的奖金，这显然是违法的。员工有权要求用人单位说明扣减原因并提供证据支持。
违反最低工资标准：
- 即使扣减奖金后，员工的工资也不得低于当地最低工资标准。否则，用人单位的行为将构成违法，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
歧视性扣减：
- 如果用人单位基于性别、种族、宗教等因素对员工进行歧视性扣减奖金，这是严重违法的行为。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
三、维权途径与建议
- 了解自身权益：员工应熟悉相关法律法规和公司的规章制度，了解自己的奖金发放条件和扣减情形。
- 与用人单位沟通：如果对奖金扣减有疑问或不满，应及时与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理解释和解决方案。
- 保留证据：保存工资条、考核制度、沟通记录等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：扣奖金是否违反劳动法，关键在于用人单位是否有合法依据以及是否遵循了法定程序。员工在面对不合理扣奖金时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。