结论前置：公司扣季度奖金的合法性需根据具体情况判断，若无正当理由或未经法定程序，扣压行为通常不合法；但若员工未达发放条件或因工作失误给公司造成损失，且符合劳动合同或规章制度规定，则扣压可能合法。以下是对这一问题的详细分析：
一、不合法的扣压情形
无正当理由扣压
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为劳动报酬的一部分，公司应按时足额支付。若无合理原因扣压季度奖金，即构成未足额支付劳动报酬，属于违法行为。
- 实例说明：如公司无故以“经营策略调整”为由，扣压员工季度奖金，且未给出具体理由或证据，这种行为即构成违法。
未经民主程序制定扣罚规则
- 公司扣压奖金需有合法的制度依据。若未通过职工代表大会讨论、与工会平等协商等民主程序制定扣罚规则，擅自扣压奖金，则缺乏制度基础，同样构成违法。
- 实例说明：如公司突然出台一项规定，未经任何民主程序，直接规定“员工季度考核未达优秀者，扣压季度奖金”，这种行为即违法。
二、合法的扣压情形
员工未达奖金发放条件
- 劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金发放的条件（如业绩目标、工作表现等），且考核过程公平公正。
- 员工经考核未达到这些条件，公司依据规定不发放季度奖金是合法的。但公司需证明设定条件合理、考核公正，并向员工充分说明。
- 实例说明：如公司规定“季度销售额达到100万者，发放全额季度奖金；未达到者，不发放奖金”。员工季度销售额为80万，未达到发放条件，公司不发放奖金即合法。
员工因工作失误造成损失
- 若员工因工作失误、违反规定等原因给公司造成了经济损失，公司可根据劳动合同的约定从员工的奖金中扣除相应的赔偿金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 实例说明：如员工因操作失误导致公司设备损坏，维修费用为5000元。员工月工资为8000元，公司可从其季度奖金中扣除不超过1600元（8000元*20%）作为赔偿，但需确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
公司经营困难且经法定程序
- 在公司面临经营困难、资金周转严重不足的特殊情况下，若经过法定程序（如召开股东会、向员工说明情况并协商一致等）延迟发放或适当扣减季度奖金，其行为可能具有一定合法性。一旦经营状况好转，仍需补发奖金。
- 实例说明：如公司因市场环境变化导致资金链紧张，经股东会决议并通知全体员工后，决定延迟发放季度奖金。待公司经营状况好转后，及时补发奖金，这种行为即合法。
三、员工维权建议
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣压奖金的具体原因，并要求给出合理解释和解决方案。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
- 投诉劳动监察部门：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其协助处理。劳动监察部门会对公司的扣压行为进行调查，并依法作出处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方均需履行。
- 法院强制执行：若劳动仲裁生效后，公司仍拒绝执行并拒付奖金，员工可向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保员工权益得到实现。
综上所述，公司扣压员工季度奖金的合法性需根据具体情况判断。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并采取相应措施来解决问题。同时，公司也应遵守法律法规，合理制定奖金发放规则和扣罚制度，确保员工权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。