公司季度奖不发是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果季度奖在劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了季度奖的发放条件、标准和时间，那么公司应当按照约定发放季度奖。
- 若公司未按照约定发放季度奖，则构成违约行为，劳动者有权要求公司支付相应的季度奖。在这种情况下，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
如果季度奖在劳动合同或公司规章制度中没有明确约定：
- 季度奖通常被视为公司对员工的一种额外奖励或激励，而非法定的工资组成部分。因此，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定季度奖的发放，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放季度奖以及发放的金额。
- 在这种情况下，公司不发季度奖并不构成违法行为。但是，如果公司之前一直有发放季度奖的习惯，且员工对此形成了合理的期待，那么公司突然停止发放季度奖可能会引发员工的不满和争议。此时，公司应当与员工进行充分沟通，解释停止发放季度奖的原因，并尽量寻求员工的理解和支持。
额外建议：
- 对于劳动者而言，如果希望确保自己的季度奖权益，建议在签订劳动合同时或公司制定规章制度时，明确约定季度奖的发放条件、标准和时间。
- 如果公司未按照约定发放季度奖，劳动者应当及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司而言，如果希望灵活调整季度奖的发放政策，建议在制定或修改规章制度时，充分征求员工的意见和建议，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，公司也应当及时与员工沟通解释政策变化的原因和背景，以减少不必要的争议和误解。
总结来说，公司季度奖不发是否合法取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如果有约定，公司应当按照约定发放；如果没有约定，公司则有权根据自身情况决定是否发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。