结论前置：公司扣个人奖金是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法扣发奖金的情形

1. 劳动者存在严重违反公司规章制度的行为

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应遵守公司的规章制度。若劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、迟到早退、工作失误造成重大损失等，公司有权根据规章制度中的奖惩条款，对劳动者进行相应的处罚，包括扣发奖金。
   • 实例说明：例如，某员工因多次迟到早退，严重影响了工作进度和团队氛围，公司根据规章制度扣发了其当月的奖金。

2. 劳动者未完成约定的绩效目标

   • 法律依据：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效奖金及其发放条件，且劳动者未能完成约定的绩效目标，那么用人单位有权按照约定扣发相应的奖金。
   • 实例说明：如某销售岗位的劳动合同中约定，若员工未完成年度销售目标，则扣发部分绩效奖金。若该员工确实未完成目标，公司扣发其奖金是合法的。

3. 因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。虽然该条款主要针对的是工资而非奖金，但在实际操作中，如果奖金被视为工资的一部分，且用人单位有充分的证据证明劳动者造成了经济损失，那么扣发部分奖金作为赔偿也是合理的。
   • 实例说明：如某员工因违规操作导致公司设备损坏，维修费用较高，公司根据规定扣发了其部分奖金以赔偿损失。

4. 双方协商一致同意扣发奖金

   • 法律依据：在劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况下，若用人单位与劳动者通过协商达成一致意见，同意在某些特定条件下扣发奖金，这种协商一致的扣发行为也是合法的。
   • 实例说明：如因公司经营困难，与员工协商后决定暂时扣发部分奖金以共渡难关，这种扣发行为是合法的。

二、违法扣发奖金的情形

1. 无正当理由扣发奖金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为劳动报酬的一部分，其发放也应遵循此规定。若用人单位无正当理由擅自扣发劳动者的奖金，将构成对劳动者合法权益的侵犯。
   • 实例说明：如公司无故扣发员工奖金，且未给出任何合理理由，这种行为是违法的。

2. 未按照规章制度或合同约定扣发奖金

   • 法律依据：若用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定奖金的扣发条件和程序，而用人单位却擅自扣发奖金，则属于违法行为。
   • 实例说明：如公司规章制度中未规定扣发奖金的情形，但公司却以员工表现不佳为由扣发了其奖金，这种行为是违法的。

3. 以扣发奖金为手段强迫劳动者加班或从事其他不合理工作

   • 法律依据：这种行为不仅违反了劳动法的规定，还损害了劳动者的身心健康和合法权益。用人单位不得以扣发奖金为手段强迫劳动者加班或从事其他不合理工作。
   • 实例说明：如公司以扣发奖金为威胁，要求员工加班完成非紧急任务，这种行为是违法的。

三、建议与注意事项

1. 劳动者应了解自己的权益

   • 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件和扣发情形。若发现公司存在违法扣发奖金的行为，应及时维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据

   • 如遇到用人单位违法扣发奖金的情况，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等），以便维权时使用。

3. 通过合法途径维权

   • 劳动者可以与用人单位进行协商沟通；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司扣个人奖金是否合法需根据具体情况判断。若您遇到此类问题或有其他法律疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。