公司扣发离职人员奖金是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，公司无故克扣离职人员奖金是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”奖金作为劳动报酬的一部分，同样受到劳动法的保护。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，用人单位应按照规定执行。
二、奖金扣除的合法性分析
基于劳动合同或公司规章制度的扣除：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件，如与绩效考核挂钩、与在职时间相关等，且员工未满足这些条件，用人单位可以根据规定扣除相应奖金。但扣除行为必须遵循公平、公正的原则，且应有明确的考核标准和程序。
- 举例：若公司规章制度规定，年终奖根据员工全年绩效发放，且员工在年底前离职则无法获得年终奖。在此情况下，若员工确实在年底前离职，公司扣除其年终奖是合法的。
无正当理由的扣除：
- 如果用人单位无正当理由扣除员工奖金，如仅仅因为员工辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。员工有权要求用人单位说明扣除原因，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的奖金处理
年终奖等特殊奖金：
- 年终奖等特殊奖金的发放通常与公司的经营状况、员工的年度表现等因素相关。如果员工在年底前离职，可能无法获得全额年终奖，具体取决于劳动合同或公司规章制度的规定。但公司不能以此为由无故扣除员工已应得的奖金部分。
离职手续与奖金发放：
- 如果员工未按照公司规定办理离职手续，可能会影响奖金的发放。但用人单位不能以此为由无故扣除员工已应得的奖金。例如，员工已完成工作交接，但因个人原因未及时领取离职证明，公司不能因此扣除其奖金。
四、员工权益保护
- 如果公司无正当理由扣除了员工的奖金，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 首先尝试与公司协商解决，要求返还被扣款项。
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。
- 如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的奖金及相应的赔偿。
建议：作为离职人员，在面临公司扣发奖金的情况时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放的规定。如果认为公司的扣除行为没有合法依据，可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。