离职后公司要求把奖金扣回是否合法，这个问题需要结合多个方面来综合分析。

首先，我们要明确的是，奖金作为劳动报酬的一部分，是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护的。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。而劳动合同法第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

接下来，我们根据不同情况来具体分析奖金扣除的合法性：

1. 基于绩效考核的扣除：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金与绩效考核挂钩，且员工未达到考核标准，那么用人单位根据规定扣除相应奖金是合法的。但这里的关键是，扣除行为必须遵循公平、公正的原则，且考核标准和程序必须明确、合理。

2. 基于违纪行为的扣除：

   • 如果员工存在严重违纪行为，如违反公司规章制度、损害公司利益等，用人单位有权根据公司规定扣除奖金作为惩罚。但同样，扣除行为必须有充分的证据支持，且应符合法律法规和公司规章制度的规定。

3. 无正当理由的扣除：

   • 如果用人单位无正当理由扣除员工奖金，那么这种行为就是违法的。员工有权要求用人单位说明扣除原因，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

此外，还有一些特殊情况下的奖金处理需要注意：

• 年终奖等特殊奖金：年终奖等特殊奖金的发放通常与公司的经营状况、员工的年度表现等因素相关。如果员工在年底前离职，可能无法获得全额年终奖，这具体取决于劳动合同或公司规章制度的规定。

• 离职手续与奖金发放：如果员工未按照公司规定办理离职手续，可能会影响奖金的发放。但用人单位不能以此为由无故扣除员工已应得的奖金。

综上所述，离职后公司要求把奖金扣回是否合法，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果用人单位扣除奖金的行为没有合法依据或违反了相关规定，员工有权维护自己的合法权益。因此，在面对这种情况时，建议您先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件和标准，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。