员工离职时要求年终奖金是否合法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同与公司规章制度的约定

1. 明确约定年终奖发放条件：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定执行。员工符合发放条件的，公司应发放年终奖；反之，则可不发。
   • 举例：若合同中规定“年终奖仅发放给在职员工”，则离职员工通常无权要求年终奖。

2. 规章制度制定程序的合法性：

   • 公司规章制度关于年终奖的规定必须经过合法程序制定和公示，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向全体员工进行公示或告知。若未经合法程序，则该规定对员工不具有约束力。

二、年终奖的性质与发放原则

1. 劳动报酬的一部分：

   • 若年终奖被明确纳入劳动报酬范畴，或作为员工薪资结构的一部分，则员工有权要求公司按照约定发放，即使离职也应考虑其应得部分。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。离职员工在离职前已为公司做出相应贡献，其有权获得与工作时间和贡献相匹配的年终奖。

2. 特殊激励措施：

   • 若年终奖仅为一种特殊激励手段，且未在合同或规章制度中明确约定为所有员工必享的权益，则公司可根据实际情况决定是否向离职员工发放。

三、离职原因与贡献度的影响

1. 离职原因：

   • 主动离职：员工因个人原因主动离职时，需根据公司规章制度来判断是否能获得年终奖。若规章制度无明确规定，且员工已完成年度工作任务，员工有权主张年终奖。
   • 被动离职：
     • 用人单位过错：若员工因用人单位过错而被迫离职，如拖欠工资、未提供劳动保护等，员工不仅有权要求经济补偿，还可主张年终奖。
     • 协商一致离职：双方协商一致解除劳动合同时，年终奖的发放应根据协商内容确定；若未涉及，且员工符合发放条件，员工可要求公司发放。

2. 贡献度：

   • 离职员工在上一年度的工作表现和贡献是判断其是否有权获得年终奖的重要因素。若员工表现出色，为公司做出了显著贡献，即使离职，也可能获得年终奖的支持。

四、司法实践中的考量因素

• 在司法实践中，法院会综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度的规定、员工的离职原因、工作表现与贡献以及年终奖的性质等因素，来判断离职员工是否有权获得年终奖。
• 举例：若员工因公司违法解除劳动合同而离职，且该员工在上一年度工作表现优秀，为公司做出了显著贡献，法院可能会支持该员工获得年终奖的诉求。

五、综合建议

1. 对于员工：

   • 在离职前，应了解自己的权益与义务，特别是关于年终奖的发放条件、范围及标准。
   • 如有争议，首先应与公司进行友好协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的年终奖。

2. 对于公司：

   • 在制定年终奖相关政策时，应确保规定的合法性、合理性和透明度。
   • 劳动合同或规章制度中应明确年终奖的发放条件、范围和标准，并遵循合法的制定和公示程序。
   • 应尊重劳动者的合法权益，避免制定显失公平的规定，以维护良好的劳动关系和企业文化。

总结来说，员工离职时要求年终奖金是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及员工的实际贡献和离职原因等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。