关于“离职员工不给年终奖是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围和时间，并且明确指出离职员工不享受年终奖，同时该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），那么公司不支付离职员工年终奖是合法的。
   • 例子：比如，规章制度中规定“在年终奖发放日仍在职的员工方可获得当年年终奖”，若员工在年终奖发放日前离职，则公司不支付年终奖通常被认可。

2. 离职员工不符合年终奖考核标准：

   • 若公司有完善的年终奖考核制度，并根据员工的业绩、工作表现等综合评定来确定年终奖的发放及金额，离职员工经考核后未达到获得年终奖的标准，公司不支付年终奖也具有合理性与合法性。
   • 例子：员工在离职前的业绩考核中未达标，根据公司规定，不满足年终奖的发放条件。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且员工已付出劳动：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有对年终奖的发放作出明确规定，且员工在过去一年正常为公司提供了劳动，特别是已完成全年工作任务且工作表现正常，根据同工同酬原则，离职员工应获得相应比例的年终奖。公司随意不支付年终奖可能被认定为不合理、不合法。
   • 例子：员工在公司工作了一整年，表现良好，但公司在年终奖发放前突然修改规定，拒绝向离职员工发放年终奖，这可能构成违法。

4. 公司恶意规避支付义务：

   • 如果公司为了故意逃避支付年终奖的责任，而在临近年终奖发放时以不合理理由辞退员工，这种行为是违法的。离职员工有权要求公司支付年终奖，并可通过法律途径维护自己的权益。
   • 例子：公司为了节省成本，在年终奖发放前无故辞退员工，以避免支付年终奖。

综合建议：

• 对于公司而言，在制定年终奖相关政策时，应确保规定的合法性、合理性和透明度。劳动合同或规章制度中应明确年终奖的发放条件、范围和标准，并遵循合法的制定和公示程序。同时，公司应尊重劳动者的合法权益，避免制定显失公平的规定。
• 对于员工而言，在离职前应了解自己的权益与义务，特别是关于年终奖的发放规定。如果认为公司不支付年终奖的行为侵犯了自己的合法权益，可以首先尝试与公司进行协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的年终奖。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。