关于您提出的“离职暂扣奖金是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，奖金作为员工劳动报酬的一部分，其发放通常与员工的工作表现、业绩以及公司的规章制度等因素有关。在员工离职时，公司是否可以暂扣奖金，主要取决于以下几点：
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时奖金的发放条件或暂扣情况，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合法的。
- 例如，如果规章制度中规定，员工在离职前未完成特定项目或未达到特定业绩标准，则暂扣部分或全部奖金，且这一规定在员工入职时已明确告知并得到员工认可，那么公司暂扣奖金可能是合法的。
员工是否给公司造成实际经济损失：
- 根据相关法律法规，如果员工因个人原因给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。在这种情况下，如果奖金的金额与员工造成的损失相当或可以部分抵消损失，公司暂扣奖金可能是合法的。
- 但需要注意的是，公司必须能够提供充分的证据证明员工造成了实际经济损失，并且暂扣的奖金金额应与损失金额相匹配，不能随意扣罚。
法律法规的强制性规定：
- 除了劳动合同和公司规章制度外，公司还必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，《劳动合同法》等法律法规对员工的劳动报酬、离职权益等方面有明确规定，公司不得违反这些规定。
- 如果公司暂扣奖金的行为违反了法律法规的强制性规定，那么这一行为就是违法的。
综合判断：
- 如果公司暂扣奖金的行为符合劳动合同或公司规章制度的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工没有给公司造成实际经济损失或暂扣的奖金金额与损失金额相匹配，那么公司暂扣奖金可能是合法的。
- 如果公司暂扣奖金的行为违反了劳动合同、公司规章制度或国家法律法规的强制性规定，或者公司无法提供充分证据证明员工造成了实际经济损失且暂扣的奖金金额不合理，那么公司暂扣奖金就是违法的。
建议：
- 如果您认为公司暂扣奖金的行为不合法，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明暂扣奖金的具体原因和依据。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。