公司给已离职员工发放奖金是否违法，需分情况讨论：

1. 若奖金属于工资组成部分且员工符合获奖条件

   • 法律分析：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的一部分，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若奖金在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且员工满足获奖条件（如完成特定项目、达到绩效考核标准等），公司拒绝支付则构成克扣工资，属于违法行为。
   • 举例说明：若公司规定“年度绩效奖金在次年1月发放，且员工需在职至发放日”，但员工在12月离职前已完成全年绩效考核并达标，公司仍拒绝支付奖金，则员工有权通过法律途径维权。

2. 若奖金属于企业自主激励且未明确约定为必然获得的报酬

   • 法律分析：企业有权根据自身经营状况、发展战略等因素制定和调整福利政策和激励机制。若奖金发放未明确规定为员工必然能获得的报酬，而是作为企业自主决定的福利或激励措施（如年终特别奖金、项目完成奖等），且公司有明确规定在特定情况下（如员工辞职、未完成服务期等）不发放奖金，则公司不给奖金不构成违法。
   • 举例说明：若公司规定“年终特别奖金要求员工工作满一年且在年底仍在职”，中途辞职的员工不符合该条件，公司不发放奖金即为合理。

具体操作建议：

• 查看合同与规章制度：首先，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，明确奖金的性质、发放条件及规定。若合同或制度中未明确约定离职员工不享受奖金，且员工符合获奖条件，公司拒绝支付则可能违法。
• 与公司沟通：若认为公司未按规定支付奖金，可先与公司进行友好沟通，尝试解决问题。沟通时，可引用相关法律法规和合同条款，要求公司说明拒绝支付奖金的理由。
• 寻求法律援助：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、奖金发放记录、绩效考核表等），以便证明自己的主张。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总结：公司给已离职员工发放奖金是否违法，关键在于奖金的性质、劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及员工是否符合获得奖金的条件。员工应充分了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。