员工离职之前的奖励扣除是否合法，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
基于劳动合同或公司规章制度的扣除：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，且员工在离职前未满足这些条件或违反了相关规定，那么用人单位可以根据这些规定扣除相应的奖金。例如，若奖金与绩效考核挂钩，而员工未达到考核标准，用人单位有权扣除奖金。但这一扣除行为必须遵循公平、公正的原则，且应有明确的考核标准和程序。
无正当理由的扣除：
- 如果用人单位无正当理由扣除员工离职前的奖励，这通常被视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资（包括奖金）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，员工有权要求用人单位说明扣除原因，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
特殊情况下的奖金处理：
- 对于年终奖等特殊奖金，其发放通常与公司的经营状况、员工的年度表现等因素相关。如果员工在年底前离职，可能无法获得全额年终奖，这具体取决于劳动合同或公司规章制度的规定。但即便如此，用人单位也不能随意扣除员工已应得的奖金部分。
- 另外，如果员工未按照公司规定办理离职手续，可能会影响奖金的发放。然而，用人单位不能以此为由无故扣除员工已应得的奖金，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 作为员工，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件和标准。如果用人单位无故扣除奖金，可以与用人单位进行协商，要求说明扣除原因并补发奖金。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 作为用人单位，在制定公司规章制度和劳动合同条款时，应明确奖金的发放条件和标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在扣除员工奖金时，应遵循公平、公正的原则，确保扣除行为有充分的事实依据和法律依据。
可能法律后果：
- 如果用人单位无故扣除员工奖金，可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求补发奖金并可能支付赔偿金。
- 如果员工因用人单位无故扣除奖金而提起诉讼，用人单位还可能面临声誉损失和额外的法律费用支出。
总之，员工离职之前的奖励扣除是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。