公司克扣奖金是否违法，主要取决于劳动合同或用人单位规章制度中对于奖金的约定以及员工的表现。若合同或制度有明确约定且员工满足条件，用人单位无故克扣则违法；若未明确约定或员工未满足条件，用人单位有权自主决定奖金发放，此时克扣一般不违法。
违法的克扣奖金情形
合同或制度有明确约定：
- 劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了奖金的发放条件、数额和方式，劳动者满足条件时，用人单位必须按约定发放奖金。
- 若用人单位无正当理由克扣奖金，构成违约，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定。
- 例如，劳动合同中约定了季度奖金的发放条件，条件满足时公司却以效益不好为由克扣，此行为违法。
随意变更考核标准：
- 用人单位不得随意变更奖金考核标准来克扣奖金，考核标准应事先明确告知劳动者，并具有合理性和稳定性。
- 临时改变考核标准规避奖金发放责任，损害劳动者合法权益，同样违法。
- 例如，原本规定的销售奖金考核标准在月底前突然提高，这种临时变更标准不合法。
不违法的克扣奖金情形
未明确约定奖金：
- 劳动合同和用人单位规章制度中无奖金明确约定，奖金发放决定权在于用人单位。
- 用人单位可根据经营状况、员工表现等因素自主决定奖金发放及数额。
- 例如，招聘时只是口头提及奖金，但未在合同或制度中明确规定，后因经营亏损决定不发放，通常不构成违法。
劳动者未满足条件：
- 用人单位明确规定了奖金发放条件，劳动者未达到条件，用人单位不发放奖金合理合法。
- 例如，规定员工年度绩效考核得分达到一定分数可获得年终奖金，某员工未达到分数，公司因此不发放，合法。
因员工过错克扣奖金：
- 员工表现不佳、未完成工作任务或违反公司规定，且用人单位按合同或制度规定扣奖金，扣款金额合理，克扣行为合法。
总结与建议
处理克扣奖金问题时，首先应查看劳动合同和用人单位规章制度中是否有奖金的明确约定。若有约定且员工满足条件，用人单位应按时足额发放；若无约定或员工未满足条件，用人单位有权自主决定。同时，用人单位应避免随意变更考核标准或无故克扣，以免触犯法律。对于劳动者而言，若认为奖金被无理克扣，应及时向我咨询并寻求法律援助。