私自扣除员工奖金主要触犯了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的一部分，同样受到这一条款的保护。因此，如果用人单位私自扣除员工的奖金，就违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，包括奖金，那么就违反了这一条款。
   • 此外，《劳动合同法》第三十八条还规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，如果员工因为奖金被私自扣除而选择离职，他们有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

法律后果与建议：

• 如果用人单位私自扣除员工奖金，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发奖金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 员工还可以根据《劳动合同法》的规定，选择与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
• 在实际操作中，我建议员工首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结与提醒：

• 私自扣除员工奖金是违法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资及奖金。
• 员工在遇到此类问题时，应勇敢站出来维护自己的权益，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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