公司领导私自扣除员工工资是违法的，员工有权依法维权。
法律分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十五条进一步明确了用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形，并强调除此之外不得克扣劳动者工资。
违法后果：
- 用人单位若私自扣除员工工资，将面临民事赔偿责任，需足额支付克扣的工资，并可能加付赔偿金。
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此类行为还可能损害企业形象，影响与员工关系，引发劳动纠纷，不利于企业长期稳定发展。
员工维权途径
内部沟通协商：
- 员工应首先尝试与直接领导或公司人力资源部门沟通，明确指出扣工资行为的不合法性，并要求解释扣工资的原因。
- 若沟通无果，可要求公司出具书面的扣工资说明，并保留好相关证据。
外部投诉举报：
- 员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明公司存在扣工资的事实。
- 劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
法律仲裁与诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 在仲裁过程中，员工需清晰阐述公司扣工资的事实及自己的诉求，如要求支付被克扣的工资、经济补偿金等。
- 若对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然用人单位通常不得随意克扣员工工资，但在特定情况下（如员工因违反企业管理制度给企业造成损失时），单位有权依据相关法律规定扣发工资。然而，这种扣除必须符合法定条件，且扣除的金额和方式需合理合法。
综上所述，公司领导私自扣除员工工资是违法的行为，员工应勇于运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。