工资和奖金合并发放，在一般情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法性角度

1. 法律法规未禁止：目前，我国的劳动法律法规并未明确规定工资和奖金必须分开发放。只要用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，包括工资和奖金，就符合法律规定。

2. 合同约定优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资和奖金的发放方式，包括合并发放或分开发放，那么双方应当按照合同约定执行。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

实际操作角度

1. 合并发放的便利性：对于用人单位来说，将工资和奖金合并发放可以简化财务流程，减少发放次数，提高工作效率。同时，对于劳动者来说，也可以更方便地管理自己的收入。

2. 注意事项：虽然合并发放工资和奖金在一般情况下是合法的，但用人单位在操作时仍需注意以下几点：

   • 确保合并后的金额准确无误，避免出现少发、错发等情况。
   • 及时向劳动者说明合并发放的情况，避免引起不必要的误解或纠纷。
   • 遵守国家关于工资支付的相关规定，如支付时间、支付方式等。

特殊情况角度

1. 奖金性质特殊：如果奖金具有特殊的性质或用途，如年终奖、项目奖金等，且用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的发放方式和时间，那么用人单位应当按照约定执行。在这种情况下，如果未经劳动者同意擅自将奖金与工资合并发放，可能会引发纠纷。

2. 劳动者异议：如果劳动者对合并发放工资和奖金的方式有异议，可以与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位在制定工资和奖金发放政策时，应当充分考虑劳动者的权益和需求，确保政策合法、合理、可行。
• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解工资和奖金的发放方式和时间等相关内容。如有疑问或异议，应当及时向用人单位提出并协商解决。

如果您在工资和奖金发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。