核心结论：一样的工作量但不一样的奖金是否合法，这主要取决于奖金的性质、发放依据以及公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
奖金性质与发放依据：
- 如果奖金是固定工资的一部分：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若奖金被明确为固定工资的一部分，且劳动者完成了相同的工作量，那么用人单位应当支付相同的奖金，否则可能构成克扣工资，是违法的。
- 如果奖金是绩效工资或浮动工资：绩效工资或浮动工资通常与劳动者的工作表现、业绩或公司的经营状况等因素挂钩。在这种情况下，即使工作量相同，但如果劳动者的工作表现、业绩或公司的经营状况等存在差异，用人单位根据内部规章制度或劳动合同中的约定，支付不同的奖金是合法的。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度：用人单位有权根据自身的经营状况和劳动者的表现，制定合理的奖金发放制度。但这一制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，且这些条件和标准不违反法律法规，那么用人单位按照规章制度支付不同的奖金是合法的。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放方式和标准，且这些约定不违反法律法规，那么用人单位按照劳动合同支付不同的奖金也是合法的。
公平性与合理性：
- 即使奖金是绩效工资或浮动工资，且公司规章制度或劳动合同中对此有明确规定，用人单位在发放奖金时也应遵循公平、合理的原则。如果用人单位在发放奖金时存在歧视、偏见或不公平对待劳动者的情况，那么这种行为可能违反法律法规中的公平原则，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 如果你认为用人单位在发放奖金时存在违法行为或不公平对待，你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规或劳动合同中的约定支付奖金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位确实存在克扣工资或违反劳动合同约定支付奖金的行为，那么用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，这将对用人单位的声誉和经营状况产生不利影响。
综上所述，一样的工作量但不一样的奖金是否合法，取决于奖金的性质、发放依据以及公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。